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根据《社会保险法》第二条,国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
社保法还规定,用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件。
单位录用职工的,应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
“五险一金”,个人每个月扣得越多,单位为你缴的也就越多。社保公积金缴费是免税的,待遇领取时不扣个人所得税,而且专用账户也不扣利息税,而如果作为工资发给本人,是需要扣缴个人所得税的。
通常我们所说的“五险一金”是指养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。
我国各个省市的“五险一金”缴纳比例不尽相同,但绝大部分省市的缴纳比例都占工资总额的40%以上,所以,这些年,也有人大代表建议降低企业“五险一金”的缴纳比例。
大多数地方的缴纳比例是这样的:
养老保险:单位缴纳比例20%,个人缴纳比例8%
医疗保险:单位缴纳比例10%,个人缴纳比例2%+3元大病统筹
失业保险:单位缴纳比例1%,个人缴纳比例0.5%(农业户口不缴纳)
工伤保险:单位缴纳比例1%,个人不缴费
生育保险:单位缴纳比例1%,个人不缴费
住房公积金:单位缴纳比例12%,个人缴纳比例12%
也就是说,个人缴纳五险一金的比例应为8%+2%+0.2%+12%=22.2%,即个人缴纳的五险一金的总比例为22.2%。
上海医疗保险和生育保险合并后,各五险一金缴纳标准
养老保险:公司缴纳16%,个人8%;
医疗保险和生育保险:公司缴纳10%,个人2%;
失业保险,公司0.5%,个人0.5%;
工伤保险,公司0.16-1.52%;
公积金,单位和个人5%-7%,补充住房公积金缴费比例为1%-5%。
如果单位不给缴纳五险一金怎么办呢?可以向当地的社保部门进行投诉,由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的,社保征收机构可以向以银行或其银行查询其银行账户,并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费,书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的,征收机构可以要求用人单位提供担保,签订延期缴费协议。
当前,很多公司出现了“六险二金”,就是在五险一金的基础上增加了补充医疗保险和企业年金。
补充医疗保险扩展了医疗报销范围,社保中医保不能报销的部分,由补充医疗保险报销。举个例子:北京某企业为员工缴纳的是0免赔90%报销的企业补充医疗,该公司员工小李因为生病住院,住院的起付线是1300元,小李一共花了一万元,假设着一万元都是医保范围用药,医保报销比例为90%,报销费用7830元。
剩余的未报销部分是可以由企业补充医疗报销:(10000-7830)*90=1953元,核算下来,小李医疗保险加上企业补充医疗一共报销9783元,实际上小李个人只花了217元。
企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,另外增加一份养老积累。是多层次养老保险体系的组成部分,由国家宏观指导、企业内部决策执行。例如小李工作30年一共缴纳了3.6万企业年金,公司则同步缴费7.2万,当小李退休时这10.8万都会转给他。小李在领取基础养老金的基础上,又多了一份养老保障。
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来源|成都地铁
部分图源成都发布资料图
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成都发布编辑|古月
社保比例单位和个人2022怎么算
我国社会保障制度日益健全,单位要为员工缴纳职工社保,自由职业者也可以自行缴纳职工社保或居民社保。2022单位社保缴纳比例是多少?
众所周知,在单位缴纳社保是比较划算的,因为缴纳的费用较高,而单位却承担了大部分,员工个人只需要承担少部分,单位缴纳的职工社保总共分为养老,医疗,生育,失业以及工伤保险五种,不同的险种缴费的比例也不同。
各地单位社保缴费比例存在差异,每年的缴费比例也可能会调整,所以具体以当地当年政策为准。以下只是小编以某些地区为例,供大家参考的大致缴费比例:
1、 养老保险。2022单位缴纳养老保险比例通常为16%,个人为8%。职工养老保险非常重要,每月都需要缴纳,当前我国养老保险采用的是累计计算年限制度,也就是说养老保险中途中断不会受到太大影响,目前养老保险必须累计缴纳满至少15年,在达到了退休年龄,办理退休手续后就能领取到养老金了,职工养老保险领取到的养老金要高于城乡居民养老保险。
2、 医疗保险。2022单位缴纳医疗保险的比例通常为10%左右,个人为2%左右。我国医疗保障制度日益健全,职工医疗保险每月都需要缴纳,如果不慎断缴,那么*不要超过三个月(具体以当地政策为准),如果从公司离职,没有入职新公司,那么可以自行到社保经办机构缴纳医疗保险。
3、 生育保险。2022单位缴纳生育保险的比例通常为1%,个人不需要缴纳生育保险。生育保险对于女性非常重要,一般来说,女性在一家单位连续缴纳了12个月的生育保险,产检费用以及生产费用可以得到报销,另外还可以领取到生育津贴,具体以当地政策为准。
4、 失业保险。2022单位缴纳失业保险的比例为1%左右,个人为0.5%左右。失业保险指的就是在被动失业后,符合缴费条件并且办理了失业登记等相关手续后可以领取到失业金。
5、 工伤保险。2022单位缴纳工伤保险的比例为0.5%左右,个人为0。
最后再次提醒大家,各地社保缴费比例通常是不一样的,想要知道当地2022年社保缴费比例,建议关注官方发布的通知。
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社保比例12%
进入6月底以来,四川省、山西省、青海省等多个省份陆续公布全口径城镇单位就业人员社会平均工资,随之而来的是缴费基数上下限的调整。
比如说四川省缴费基数下限由3416元上涨至4071元,灵活就业人员参加职工养老保险每月缴费增加了131元。
青海省2022年的缴费基数下限为4562元,灵活就业人员养老保险每月需要缴纳912.4元。
山西省缴费基数下限确定为3548元,参保负担相对较小一些。
上海市的全口径社会平均工资应当是11396元(依据工伤护理费待遇标准测算),比上年度增长了10.23%,缴费基数下限将达到6838元。
如果说各个地方过去都使用的是60%的缴费基数下限的话,预计今年全口径城镇单位就业人员社会平均工资会增长8%~10%左右,社保缴费也会有同比例的增长。
社保参保还划算吗?
其实不管怎样,社保可以解读为社会保障。只要我们参加了社保,就相当于将我们置入社会的整体保障之中,相对保障性非常高。
比如说养老保险,这是缴费*,待遇*的一种社会保险。
养老保险的缴费是分成两部分,一部分进入统筹账户,一部分进入个人账户。
进入个人账户里的钱,未来会形成个人账户养老金。如果出了什么意外,个人账户里的资金是可以由继承人继承的。因此,这部分钱肯定不会亏本。对于企业职工来说,由于自己缴纳的钱数全部进入个人账户,也就是参加养老保险稳赚不亏的。
进入统筹账户的钱,回本时间是多少呢?实际上统筹账户的钱,会形成基础养老金、个人账户领取完毕以后的个人账户养老金、个人账户的记账利息、丧葬补助金、抚恤金等待遇。
如果是说我们只养老保险缴费15年,去世可以领取两个月去世上年度所在省份城镇人均可支配收入的丧葬补助金,一次性抚恤金的标准是9个月,合计11个月。这部分待遇全国普遍都能达到3~4万元。而且还会随着时间的推移而不断的增长,如果在计算上养老保险个人账户余额的话,真的亏本不了多少钱。
如果是仅仅考虑基础养老金呢?按照60%基数缴费,进入统筹账户钱数是12%,一年能够累计86.4%的*社平缴费基数。简单点说,如果社平工资是1万元,*基数就是6000元,每月缴费进入统筹账户的钱数实际上是720元,一年进入统筹账户的钱数是8640元。
未来会形成多少基础养老金呢?即使退休时的社平工资依然是1万元,每月可以领取80元的基础养老金,这样回本时间就只有108个月(即9年时间)。实际上社平工资会不断增长,养老金也会不断增长,因此回本时间往往要短的多。另外,如果再考虑到丧葬抚恤待遇的话,回本时间至少会减半的。
所以,不管是多少缴费基数,实际上我们的收益率都是不低的。但相对而言就是个人负担问题了,如果说我们有负担能力,还是建议持续缴费下去。如果实在负担太重的话,建议以灵活就业就业困难人员的身份申请社保补贴。像青岛市是每月500元,申请三年的话可以享受1.8万元呢。
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