要。
1、您好，一般正规的培训机构对于当助教签合同吗这个事情是要签正规合同的，乙方的权利和义务。
2、必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。
3、自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。
4、必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。
不签订劳动合同违法。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工 *** “登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条之一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第七十四条 县级以上地方人民 *** 劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行更低工资标准的情况；
(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
肯定算违法，如果不签的话可以要求支付双倍工资补偿的，当然具体要看工作多长时间了
双方可以自愿选择是否签署合同，对方没有签署合同的行为也不属于违法行为。据法律规定，虽然没有签书面合同，但通过行为可以推定双方具有达成服务合同意向的，则视为双方通过其他形式达成了合同。当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。 书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条 【合同订立形式】当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
一名7岁的男孩在上免费篮球培训课的时候，不慎被篮球所砸伤，并且被篮球砸到了颈椎，情况非常的危急。在这一个免费的篮球课中，刚好有一个监控视频，根据监控视频显示的是这名教练在教男孩怎么样投篮球，在投完一个球之后，刚好这个篮球落到了这名男孩的头部，而这一位主教练是有对孩子有一个保护措施的。
虽然说这一位教练对这个男孩有一定的保护措施，也不是这个教练所导致，但是这一名小男孩在这一个场上训练，教育机构就需要负起一定的责任。这名男孩被篮球砸到颈部之后，颈椎非常的疼痛难忍，于是这名孩子就为他的父母送往了医院求治，然后诊断的结果却很让人惊讶，是属于怀屈关节半脱位。这种疾病出现在孩子身上是非常少见的，说明了情况非常的危机。
而对于这一事件，虽然球的速度很快，但是这个教练有一个保护动作，但是由于孩子看到球下意识的躲避，以及被正面砸中而导致受伤。虽然说跟这个主教练关系不大，但是因为这名孩子在这个篮球培训中心训练，这名男孩受伤了该培训机构就有一定的责任去进行赔偿。所以不管出于什么样的原因，这个篮球培训机构的责任是绝对要进行赔偿的。
在出了事故之后，该教育机构也之一时间表示，会承担这个男孩所有的医疗费用。虽然说这里小男孩被砸了，伤势还比较严重，但是经过一定的治疗是可以痊愈的，所以还是比较幸运的。不过对于这一件事情，网上引起了非常大的热议。而且这一家教育机构也非常的有责任，在出事故的之一时间之后也马上承担起了责任，并没有明显的去推卸责任，所以这一家教育机构还是可以的，只能说运气不行。
第二章 球员注册
第十三条 首次注册是指注册单位将首次参加CBA联赛球员的情况之一次在中国篮协进行登记；再次注册指注册单位将交流球员的情况在中国篮协进行登记；年度注册指注册单位将代表资格不变的球员情况每年在中国篮协进行登记。
第十四条 注册年度是指当年在中国篮协办理注册手续截止日到次年办理注册手续截止日。
第十五条 每年的9月1日-20日是俱乐部到中国篮协为国内球员办理注册、交流手续的时间，逾期不予受理〔外籍球员注册时间的截止日为联赛开赛前的第30天(更换外援注册的时间至少提前15个工作日)；摘牌球员的注册时间另行通知〕。
第十六条 符合下列条件的球员可以在中国篮协注册并参加CBA联赛：
(一)遵守中国篮协章程及各项管理办法和规定；
(二)注册时球员年龄必须满18周岁(注：未满18周岁但已注册参加过2007-2008赛季CBA联赛的球员除外)；
(三)球员与俱乐部签订了有效聘用合同。
第十七条 中国篮协只受理俱乐部集体注册，不接受球员个人注册。
第十八条 球员与俱乐部签订聘用合同时，必须由球员本人签字。如果俱乐部替球员代签合同，一经发现并经证实，中国篮协将给予该俱乐部相应的处罚。同时，该球员可被中国篮协裁定为“自由球员”。
第十九条 俱乐部因解散、破产等原因而退出CBA联赛的，应向中国篮协出具有关文件，并经中国篮协批准后，其所属球员代表资格自动注销，属“自由球员”。
第二十条 每个俱乐部注册运动员不少于12人，不多于18人(包括外籍球员)。
第二十一条 在中国篮协注册或曾经注册过的俱乐部国内球员到境外参加比赛，须报经中国篮协批准，按《篮球运动员涉外交流管理暂行办法》办理手续。
第二十二条 在年度注册工作结束后，中国篮协将注册初审结果进行公示，无异议后，正式向球员下发《中国篮球协会运动员注册及参赛资格登记证》，该球员参赛资格方为有效(注：中国篮协只接受符合规定形式或格式的文件材料，俱乐部应对上报的文件材料的真实性负责)。
第二十三条 俱乐部在为外籍球员办理注册时，必须委托在中国篮协注册的篮球经纪人行纪。经纪人必须出具由中国篮协颁发的篮球经纪人资格证书复印件以及外籍球员或俱乐部委托该经纪人行纪的委托书原件，同时还须向中国篮协提供以下相关材料：
(一)由经纪人出具的该外籍球员最后服役俱乐部及所属国家(或地区)名称；
(二)由经纪人出具的该外籍球员的注册担保书；
(三)由注册俱乐部出具《中国男子篮球职业联赛外籍球员注册申请表》；
(三)俱乐部与球员签订的《中国男子篮球职业联赛外籍球员聘用合同》中英文版本；
(四)外籍球员护照的原件；
(五)外籍球员两张2寸近期免冠彩色纸制及电子版本照片；
(六)注册手续费(标准见本办法第五十六条)。
注：中国篮协将根据俱乐部和经纪人提供的相关材料向外籍球员最后服役俱乐部所在国家(或地区)篮球协会索要到澄清信(时间为15个工作日)之后再为该外籍球员办理注册手续并颁发《中国篮球协会运动员注册及参赛资格登记证》。
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第三章 教练员注册
第二十四条 教练员年度注册时间为每年的9月1日—20日，逾期不予受理。
第二十五条 俱乐部为教练员办理注册时应提供以下相关证明和合同：
(一)国内教练员必须持有近两年由中国篮协颁发的教练员岗位培训高级班或继续培训班的结业证书；
(二)澄清信(外籍或港澳台教练员)或《中国男子篮球职业俱乐部教练员注销申请表》(国内教练员)；
(三)外籍或港澳台教练员必须持有该国或地区教练员证书以及该国或地区篮球协会允许其在中国执教的有效证明；
(四)教练员与俱乐部签订的工作合同(合同格式由中国篮协统一 *** )。
第二十六条 凡带队参加CBA联赛的中方教练员必须持有中国篮协颁发的《中国篮球协会教练员执教资格证书》(以下简称“资格证”)。
第二十七条 在一个注册年度内，更换教练员必须事先向联赛办公室书面报告并且到中国篮协注册办公室办理注册手续(国内教练员至少提前7个工作日；港澳台及外籍教练员至少提前15个工作日)。
第二十八条 俱乐部在工作合同期内辞退教练员或者教练员终止与俱乐部签订的合同，须依据现行《中华人民共和国劳动合同法》的精神，履行劳动合同法的解除和终止手续，并上报中国篮协。在合同期内，如出现合同纠纷，在合同纠纷未依法解决之前，中国篮协不再受理与纠纷有关的注册。
