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社会
拖欠劳动者工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。但如果雇主以转移财产、
逃匿等方法拒绝、逃避支付劳动者的劳动报酬，则可能构成犯罪。近日，江苏省检察院发布典型案例中，
一起恶意欠薪案，老板被判刑两年。
2020年3月至4月，被告人茆某某在涟水县开设工厂从事童装代加工业务，并在当地招聘59名农民工。
后因发生经济纠纷工厂停产，茆某某未按照约定支付59名工人工资30余万元。2020年5月，
在公安派出所调解下茆某某写下欠薪条，承诺分期支付，但茆某某未履行承诺。后行政主管机关作出限期改正指令书，
但茆某某藏匿在外，拒不支付农民工工资。
